A Casa Branca divulgou um novo quadro para proteger os trabalhadores dos EUA dos riscos da inteligência artificial (IA) no local de trabalho. O Departamento de Trabalho recomenda que as organizações que adotam sistemas de IA estabeleçam governança, supervisão humana e transparência sobre esses sistemas.

Embora os princípios sejam voluntários, a Microsoft e a Indeed se comprometeram a adotar as diretrizes “conforme apropriado ao seu ambiente de trabalho”. O departamento destacou que os riscos da IA para os trabalhadores aumentam se ela minar os direitos dos trabalhadores, introduzir preconceitos e discriminação nos processos de tomada de decisão ou tomar decisões importantes no local de trabalho sem transparência e supervisão humana.

O departamento também mencionou que, embora a IA tenha o potencial de “aumentar positivamente o trabalho substituindo e automatizando tarefas repetitivas”, também existem riscos de que os trabalhadores sejam completamente substituídos por IA.

Os princípios orientam as organizações a limitar a coleta de dados dos trabalhadores usados ou criados por sistemas de IA apenas ao que apoia “objetivos comerciais legítimos” e incentivam os empregadores a melhorar as habilidades dos trabalhadores cujos empregos são substituídos ou que são transferidos devido às tecnologias de IA. Os sistemas de IA devem assistir, complementar e capacitar os trabalhadores, afirmam os princípios, melhorando a qualidade do trabalho.